Teamleider JenaXL

Wij zijn een middelbare school met Jenaplanonderwijs. Hier staan we voor en hier geloven we in. We bootsen een minimaatschappij na waarin iedereen uniek is in zijn ontwikkeling, talenten en leerstijl. We verwachten veel van onze leerlingen. Bij ons gaat het om leren van en met elkaar en leren van de verschillen. Iedereen draagt hier zijn steentje aan bij en respecteert elkaar.
Het onderwijs van JenaXL draagt bij aan een totale ontwikkeling, zowel cognitief als mens. We werken met stamgroepen en hebben echt een eigen, onderscheidende aanpak; didactisch én pedagogisch. Voor meer informatie; hierbij de link naar het schoolplan: https://www.jenaxl.nl/media/dvalbwy5/schoolplan-jenaxl-2024-2028.pdf 

Wij zoeken een, bij voorkeur, ervaren leidinggevende. Wat vinden we belangrijk in je leiderschap? Je doet het, uit overtuiging, samen; liever samen dan vanuit boven-onder.  Als het dan toch nodig is weet je hoe je als leidinggevende stuurt op professionaliteit met het aandacht hebben voor de relatie. Je durft kaders en helderheid te scheppen over koers, normen en verwachtingen. Daarbij maak je goed gebruik van input, perspectieven en expertise die in het team aanwezig zijn.  

Je bent actief op zoek naar de talenten van teamleden en zoekt naar mogelijkheden om die goed te benutten voor de school. Je werkt graag samen en je zoekt steeds de verbinding in het managementteam. Je bent zelf gericht op ontwikkeling en leren; voor jezelf, voor de ander,  en voor de school. Je kan je kwetsbaar opstellen en bent makkelijk benaderbaar. Ook ben je die teamleider die helpt om rust in school te organiseren doordat het logistiek soepel loopt. Bovendien creëer je rust doordat we weten dat we, bijvoorbeeld financieel en qua onderwijskundige en inspectie eisen, de boel goed voor elkaar hebben.  

Je hebt een onderwijskundige visie die aansluit bij waar Jena XL is én naartoe wil bewegen (zie schoolplan). Je wilt onze school zo vormgeven dat er steeds meer gespreid leiderschap ervaren wordt in het team, tenminste op het onderwijs en onderwijsproces. Wij werken de komende 2 jaren intensief met het programma Groeikracht; daar heb jij ook een belangrijke rol in. 

Meer info? https://stichting-leerkracht.nl/kennisbank/groeikracht/?gad_source=1&gad_campaignid=22763923086&gbraid=0AAAAABau6uWzCF2JI-o59Q_HxlE_QH2Im&gclid=EAIaIQobChMI25KakoSZkAMVtpxQBh2V9R_uEAAYASAAEgLDv_D_BwE 

 Jouw rol in ons team  

•  Als onderdeel van het managementteam vorm je, samen met Jacqueline (directeur) en Regina (teamleider), het managementteam (vanaf nu MT). We willen als MT samen ook inhoudelijk “directie” zijn; dat betekent dat alle aandachtsgebieden dus ook financiën, formatie, langetermijnbeleid, profilering van de school etc. gedeeld worden  worden binnen het MT;
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en onderwijskundige ontwikkeling van de school;
• De precieze taakverdeling gaan we bepalen met ons 3-en aan de hand van competenties en interesses die we aan boord hebben met jou erbij;
• Je geeft, samen met het team, vorm en inhoud aan de koers van de school;
• Je stuurt op de voortdurende verbetering van het primaire proces en de onderwijskwaliteit;
• Je draagt actief bij aan een positieve en open werkcultuur, waarin collega’s elkaar direct en respectvol aanspreken en we open communiceren en zo samen werken aan kwaliteit;
• Je stimuleert een open en lerende houding binnen het team en de schoolorganisatie.   

Je beschikt over onderwijskundig en persoonlijk leiderschap;  

Je hebt aandacht voor de (pedagogische en didactische) kwaliteit in de lessen en voor de professionele ontwikkeling van de teamleden, en dat dan specifiek vanuit Jenaplanprincipes;  

Je bent bekend (of wilt het worden) met systematisch kwaliteitsbeleid, het ontwikkelen van een kwaliteitscultuur en helpt daar vorm en inhoud aan geven;  

Je sluit aan bij hetgeen bereikt is en helpt verder brengen wat we met het schoolplan en Groeikracht beogen.  

Je bent in staat om vanuit de dagelijkse dingen vervolgens óók een helikopterview in te zetten en zo te kijken naar “de school” en de sociale leefomgeving waarmee we nauwe contacten hebben. Je kan goed schakelen tussen korte en lange termijn, kleiner en groter denken.  

Je bent benaderbaar, open, zichtbaar en weet vanuit gelijkwaardigheid een open en veilige werkomgeving te creëren;  

Je bent een verbindende kracht binnen het team, weet collega’s op tactvolle wijze te motiveren en mee te krijgen, en weet dat je eigen voorbeeldrol daarbij belangrijk is 

Bij deze functie hoort een salaris volgens schaal 12 van de CAO-mbo.  We bieden in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor een jaar (met behoud van je huidige vaste aanstelling binnen de Landstede groep) als je die nu hebt), met de intentie om daarna te komen tot een vaste aanstelling. We willen graag meerjarig samen optrekken.  

Mocht je een aanstellingsomvang willen hebben die groter is dan 0,6 fte betekent dit dat we in gesprek gaan over je bevoegdheid als docent en hoe je evt. deels les kan geven. 

Informatie over deze vacature kun je opvragen bij: Jacqueline Versluijs (jversluijs@thomasakempis.nl); 

Je kan ook ter oriëntatie een koffie- of teams-afspraak maken via Elise Burggraaf (eburggraaf@thomasakempis.nl) 

Je kunt alleen solliciteren via de sollicitatiebutton. Je mag je sollicitatie richten aan Jacqueline Versluijs.

Je kunt reageren tot en met 26 oktober 2025. De eerste gesprekken met de benoemingscommissie staan gepland op woensdag 29 oktober. Op (waarschijnlijk) vrijdag 31 oktober volgen gesprekken met de matchingscommissie.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij een gebleken geschiktheid krijgt een interne kandidaat voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.