Over deze functie
Landstede Groep is op zoek naar een ervaren bestuurder die inspirerend en daadkrachtig invulling geeft aan de vacature van Voorzitter College van Bestuur.
Waar ga je werken?
Landstede Groep is een onderwijsgroep die op 44 locaties in de regio’s Zwolle, Harderwijk, Vechtdal, Lelystad, Dronten en Raalte voortgezet onderwijs biedt alsook middelbaar beroepsonderwijs en volwassenenonderwijs. Ruim 3.000 medewerkers verzorgen onderwijs aan ongeveer 14.000 leerlingen in het voortgezet onderwijs en ruim 10.000 mbo-studenten. Als onderwijsgroep voor VO en MBO biedt zij verschillende geïntegreerde en doorlopende leerroutes aan binnen de eigen groep en in samenwerking met scholen buiten de groep. Iedere school kent een eigen lokale verankering en daarmee eigen beleid, een eigen naam en een eigen profiel maar de missie, waarden en beloftes zijn voor alle scholen een gedeeld uitgangspunt.
Wat ga je doen?
Landstede Groep zoekt een ervaren, taakvolwassen voorzitter van het College van Bestuur (tweehoofdig) die als boegbeeld van de organisatie richting geeft aan groei, innovatie en de duurzame integratie van vernieuwingen. Een bestuurder die actief werkt aan de goede voortgang van de organisatie, haar maatschappelijke impact en de strategische positie van Landstede Groep. Dit alles in een onderwijs- en maatschappelijke context die snel en onvoorspelbaar verandert.
Wat breng je mee?
De voorzitter is in staat Landstede Groep te vertegenwoordigen in (bestuurlijke) netwerken en samenwerkingsverbanden. Zij/hij beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit met oog voor de maatschappelijke verantwoordelijkheid van het onderwijs. De stijl is zakelijk, ondernemend en ontwikkelingsgericht, verbindend en nabij en gericht op het realiseren van concrete resultaten en het nemen van verantwoordelijkheid.
De voorzitter heeft strategisch inzicht en kan een duidelijke visie vertalen naar koers en uitvoering. Zij/hij koppelt onderwijsinhoud en bedrijfsvoering aan elkaar, begrijpt waar spanningen kunnen ontstaan en weet deze te managen.
De focus ligt op bestuurlijke sturing, governance, toezichtrelaties en randvoorwaarden. Financieel inzicht op hoofdlijnen, kennis van complexe organisatieprocessen en ervaring met organisatieverandering en cultuurontwikkeling zijn essentieel.
Binnen het College van Bestuur is de voorzitter rolvast, besluitvaardig en slagvaardig, en vertoont geen risicomijdend gedrag. Zij of hij is een inspirerende en energieke leider, die medewerkers meeneemt in verandering en een verbinding weet te leggen tussen serviceorganisatie, onderwijs en maatschappelijke omgeving. De bestuursstijl is transparant, no-nonsense, duidelijk en verbindend, met balans tussen doortastendheid en het geven van ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid aan anderen. Een relevant (bestuurlijk) netwerk in de regio en/of binding met de regio zijn van toegevoegde waarde.
Persoonlijk is de voorzitter mensgericht, transparant en toegankelijk, met oog voor de menselijke maat binnen een grote organisatie. Belangrijke eigenschappen zijn integriteit, voorbeeldgedrag, reflectief vermogen, stressbestendigheid, ondernemerschap, ontwikkelingsgerichtheid en koersvastheid. De voorzitter speelt een actieve rol bij de doorontwikkeling van de organisatiecultuur en stimuleert een omgeving waarin leren, innoveren en eigenaarschap worden bevorderd.
De Landstede Groep is ontstaan vanuit en geworteld in de brede christelijke identiteit. De voorzitter handelt vanuit deze waarden en het bijbehorende mens- en gemeenschapsbeeld en kan geloofwaardig leidinggeven aan een organisatie met een breed spectrum aan levensbeschouwelijke overtuigingen. Maatschappelijke betrokkenheid en waardengedreven leiderschap zijn hier inherent onderdeel van.
Functie-eisen
- academisch werk- en denkniveau;
- bestuurlijke ervaring in een complexe en grote organisatie en kunnen schakelen op verschillende uitgebreide dossiers, bijvoorbeeld betreffende financiën, formatie en samenwerking met externe partners;
- eindverantwoordelijke ervaring in en kennis van onderwijs;
- ervaring met complexe stakeholdervelden, samenwerking met gemeenten, provincies en andere overheden.
ervaring met innovatie, ontwikkeling en verandermanagement zijn een pré.
Arbeidsvoorwaarden
De Raad van Toezicht volgt bij de aanstelling van het College van Bestuur de wet normering topinkomens (WNT) voor de sector OCW.
De sollicitatieprocedure
De procedure wordt begeleid door Jos Engel van Wesselo. Zij voert gesprekken met potentiële kandidaten en presenteert de meest geschikte kandidaten aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd voor de selectiegesprekken. In de samenstelling van het College van Bestuur wordt diversiteit (man/vrouw, generaties, achtergrond) nadrukkelijk meegewogen.
Als je belangstelling voor deze functie hebt, nodigen we je uit te reageren (tot uiterlijk 30 maart 2026) via: www.wesselopublicvalue.nl
Solliciteren op de functie Voorzitter College van Bestuur
Je staat op het punt te solliciteren. Via onderstaande ga je naar ons sollicitatiesysteem Poolz. Je dient tijdens het solliciteren een account aan te maken.